末尾淘汰制看来还是很有必要的

关于最近的工作，打酱油的同事太多了，对于任务无所谓，工资多少无所谓，基本属于那种躺平的状态，导致很多老员工工作积极性也会有所影响。主要还是更加累了，毕竟自己的任务完成了，还要为了团队的总任务去努力。

由于我也是人性化的管理，对于一些问题，要求不是那么严格，睁一只眼闭一只眼。也导致自己也很累。以前月底月初都是我比较悠闲的时间，变得比较忙碌，月初要安排工作，以前给任务后，大家基本很自觉的去完成自己的一部分。现在月初需要给他们明确任务。月底又因为一些落后的任务，需要密集的给大家进行开会宣导。

下个月不想再如此继续下去了。还是要引入下末位淘汰才行，因为我需要我的团队有一定的新鲜血液一直保持活力，这个对于老油条可能是残酷的，但是对我和对优秀的同事可能是必须的。